Ruolo tecnico, limiti e responsabilità del RSPP alla luce della giurisprudenza più recente
La responsabilità RSPP è uno dei temi più delicati della sicurezza sul lavoro. Il RSPP non è il “responsabile della sicurezza” dell’azienda e non prende il posto del datore di lavoro. Ma questo non significa che sia sempre esente da responsabilità.
Se sbaglia la valutazione di un rischio, sottovaluta un pericolo che avrebbe dovuto conoscere oppure fornisce indicazioni tecniche inadeguate e da quell’errore deriva un infortunio, anche il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione può essere chiamato a risponderne.
È uno dei temi più delicati dell’intero sistema di prevenzione aziendale.
Dopo un infortunio grave, infatti, una delle prime domande che può sorgere è:
“C’era un RSPP. Perché non ha evitato l’incidente?”
La domanda, posta in questi termini, è però sbagliata.
Il RSPP non dispone normalmente di autonomi poteri decisionali e di spesa, non organizza il lavoro al posto del datore di lavoro e non è il soggetto incaricato di vigilare quotidianamente su ogni comportamento dei lavoratori.
Il suo compito è diverso.
Deve fornire al datore di lavoro un supporto tecnico qualificato nell’individuazione dei pericoli, nella valutazione dei rischi e nell’elaborazione delle misure necessarie per prevenirli.
Ed è proprio all’interno di questa attività professionale che può nascere la sua responsabilità.
La Cassazione lo ha ribadito ancora nel 2026, anche con pronunce molto recenti: il RSPP, pur essendo un consulente privo di potere decisionale, può concorrere nella responsabilità per un infortunio quando abbia commesso un errore tecnico nella valutazione dei rischi, abbia fornito indicazioni errate o abbia omesso di segnalare situazioni pericolose che avrebbe dovuto conoscere.
Il primo equivoco: il RSPP non è il “capo della sicurezza”
Per comprendere quando il RSPP risponde bisogna partire dal D.Lgs. 81/2008.
Il Servizio di Prevenzione e Protezione deve individuare i fattori di rischio, collaborare alla valutazione dei rischi, individuare le misure di prevenzione e protezione, elaborare procedure di sicurezza, proporre programmi di informazione e formazione e partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza.
Il ruolo è quindi essenzialmente tecnico, valutativo e consultivo.
Proprio per la delicatezza del ruolo e delle valutazioni tecniche richieste, la formazione del RSPP deve garantire competenze adeguate e aggiornate rispetto alla normativa vigente. Per approfondire requisiti, moduli e percorso formativo è possibile consultare la pagina dedicata al Corso RSPP – Moduli A, B e C.
Qui il link è perfetto perché arriva immediatamente dopo la spiegazione della funzione professionale del RSPP.
Il datore di lavoro rimane, invece, il soggetto sul quale grava la principale posizione di garanzia nei confronti dei lavoratori.
Non a caso l’articolo 17 del D.Lgs. 81/2008 individua tra gli obblighi non delegabili del datore di lavoro proprio la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del DVR e la designazione del RSPP.
Il RSPP collabora alla valutazione.
Il datore di lavoro ne rimane responsabile.
La Cassazione ha chiarito ripetutamente che la nomina del RSPP non costituisce una delega di funzioni e non trasferisce al responsabile del servizio gli obblighi propri del datore di lavoro. Ancora con la sentenza n. 5037 del 6 febbraio 2026 la Corte ha precisato che il RSPP supporta, ma non sostituisce, il datore di lavoro nell’individuazione dei rischi e nella scelta delle misure di sicurezza.
RSPP non significa “responsabile di tutto ciò che riguarda la sicurezza”
Il termine “Responsabile” contenuto nella sigla RSPP può creare confusione.
Il RSPP è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, non il soggetto al quale il datore di lavoro può trasferire indistintamente la propria responsabilità per la sicurezza aziendale.
Non dispone, per il solo fatto della nomina, dei poteri organizzativi, direttivi, disciplinari e di spesa propri del datore di lavoro o del dirigente.
Ma è responsabile della corretta esecuzione dei compiti tecnici e professionali che gli sono affidati.
Ed è qui che si trova il confine decisivo.
Se il RSPP non ha poteri decisionali, perché può rispondere penalmente?
Perché bisogna distinguere due piani.
Un conto sono gli obblighi prevenzionistici direttamente sanzionati dal D.Lgs. 81/2008.
Un altro è la responsabilità per un evento lesivo, come un infortunio grave o mortale.
La giurisprudenza ha da tempo evidenziato che il Testo Unico non costruisce nei confronti del RSPP lo stesso sistema di contravvenzioni previsto per datore di lavoro, dirigenti e preposti in relazione ai rispettivi obblighi. Questo, però, non significa che il RSPP disponga di una sorta di immunità penale.
Se una sua condotta professionale colposa contribuisce causalmente a provocare un infortunio, possono entrare in gioco i reati di evento previsti dal Codice penale, come le lesioni personali colpose o l’omicidio colposo. La Cassazione ha chiarito da anni questa distinzione e continua ad applicarla.
La domanda non è quindi:
“Il RSPP aveva il potere di ordinare direttamente la rimozione del rischio?”
La domanda corretta diventa:
“Nell’esercizio del proprio compito tecnico, il RSPP avrebbe dovuto individuare quel rischio, valutarlo correttamente e segnalarlo al datore di lavoro?”
Se la risposta è sì, l’eventuale omissione può assumere rilevanza.
Quando può nascere la responsabilità penale del RSPP
Il principio che emerge dalla Cassazione è ormai piuttosto stabile.
La responsabilità del RSPP può essere valutata quando l’infortunio sia causalmente collegato a un errore commesso all’interno della sua sfera professionale.
Il tema della responsabilità RSPP deve quindi essere valutato partendo dai compiti concretamente attribuiti al professionista.
Può accadere, per esempio, quando un rischio concretamente presente nell’attività aziendale non viene individuato; quando viene individuato ma sottovalutato; quando vengono proposte misure tecnicamente inadeguate; quando viene suggerita una procedura non sicura; oppure quando una situazione pericolosa che il professionista avrebbe dovuto conoscere non viene segnalata al datore di lavoro.
Non basta però dimostrare che esisteva un RSPP al momento dell’incidente.
Occorre verificare il nesso causale tra l’errore professionale contestato e l’evento verificatosi.
La sentenza n. 31434 del 17 agosto 2026 lo dice con particolare chiarezza: il RSPP, in quanto consulente del datore di lavoro privo di poteri decisionali, risponde dell’evento quando abbia commesso un errore tecnico nella valutazione dei rischi, dato un suggerimento sbagliato oppure omesso di segnalare un rischio colposamente non considerato.
Questa distinzione impedisce due errori opposti.
Il primo è pensare che il RSPP non risponda mai perché “è solo un consulente”.
Il secondo è attribuirgli automaticamente qualsiasi carenza organizzativa presente in azienda.
Entrambi sono sbagliati.
Il punto centrale è la valutazione dei rischi
Molte delle pronunce nelle quali viene riconosciuta una responsabilità del RSPP ruotano attorno allo stesso problema:
un rischio reale non è stato correttamente trasferito nel sistema di prevenzione aziendale.
È proprio nella valutazione dei rischi che il contributo professionale del RSPP assume particolare importanza.
L’articolo 29 del D.Lgs. 81/2008 prevede che il datore di lavoro effettui la valutazione ed elabori il DVR in collaborazione con il RSPP e, nei casi previsti, con il medico competente.
La Cassazione n. 16359 del 6 maggio 2026 ha sottolineato che la responsabilità del RSPP deve essere ricondotta precisamente al suo ruolo tecnico nell’analisi e nella gestione del rischio e, in particolare, alla necessità di comunicare al datore di lavoro informazioni, valutazioni e proposte che richiedono competenze specialistiche.
In quel procedimento il problema riguardava un’attività di manutenzione e riparazione di automezzi e un DVR giudicato inadeguato rispetto al rischio concretamente presente.
La Corte ha precisato un principio importante:
non basta catalogare genericamente un rischio.
La valutazione deve essere sufficientemente concreta da diventare uno strumento effettivamente utilizzabile per organizzare il lavoro in sicurezza.
Un rischio scritto nel DVR può essere comunque valutato male
La semplice presenza della parola “schiacciamento”, “caduta”, “investimento”, “macchine” o “movimentazione” all’interno del DVR non dimostra automaticamente che il rischio sia stato valutato correttamente.
La valutazione deve essere collegata alle lavorazioni realmente eseguite, alle attrezzature utilizzate, alle modalità operative e alle condizioni nelle quali i lavoratori svolgono l’attività.
Un rischio descritto in maniera eccessivamente generica può non essere sufficiente.
Ed è proprio questo uno dei terreni sui quali può emergere la responsabilità professionale del RSPP.
Il RSPP deve controllare ogni giorno che le misure vengano rispettate?
No.
Ed è una distinzione fondamentale.
Il RSPP non è automaticamente un preposto.
La distinzione tra funzione tecnica del RSPP e vigilanza operativa emerge con particolare chiarezza anche nella gestione concreta dei dispositivi di protezione individuale. Sul tema abbiamo approfondito ruoli e responsabilità nell’articolo DPI non usati: obblighi di datore, preposto e lavoratore.
Non ha, in quanto RSPP, un generale obbligo di presenza continua nei reparti né il compito di seguire personalmente ogni singola fase esecutiva della lavorazione.
La Cassazione n. 49761/2019 ha censurato proprio un’impostazione di questo tipo: non si può attribuire al RSPP una responsabilità fondata semplicemente sul mancato intervento durante una fase esecutiva che non appartiene alle sue competenze consultive e intellettive.
La stessa logica emerge dalla sentenza n. 37383/2021.
Il RSPP deve svolgere correttamente la propria attività di individuazione, valutazione e segnalazione del rischio, ma non gli può essere attribuito un generale obbligo di assicurarsi personalmente che il datore di lavoro applichi ogni misura indicata nel DVR.
Questo compito non va confuso con la vigilanza operativa del datore di lavoro, del dirigente o del preposto.
Ma allora il RSPP può limitarsi a scrivere il DVR e non entrare mai in azienda?
Neppure questo sarebbe un approccio corretto.
Per valutare concretamente i rischi occorre conoscere l’organizzazione, le lavorazioni, le attrezzature, gli ambienti e le procedure realmente esistenti.
Una valutazione costruita esclusivamente sulla documentazione fornita dall’azienda, senza comprendere come il lavoro venga effettivamente svolto, può diventare particolarmente fragile.
La funzione del RSPP non è semplicemente documentale.
È una funzione tecnica.
Il professionista deve acquisire le informazioni necessarie, analizzare il contesto e segnalare le criticità rilevanti al datore di lavoro.
La responsabilità non nasce perché il RSPP “non era presente quando è avvenuto l’incidente”.
Può nascere perché, prima dell’incidente, non aveva correttamente individuato o segnalato un rischio che rientrava nella propria sfera di competenza.
E se il datore di lavoro conosceva già il rischio?
La conoscenza del rischio da parte del datore di lavoro non rende automaticamente irrilevante l’attività del RSPP.
La Cassazione ha già affrontato anche questa situazione.
Con la sentenza n. 24822/2021 è stata riconosciuta la responsabilità di un RSPP per la mancata segnalazione nel DVR del rischio di caduta nel vuoto derivante dal cattivo stato di un parapetto, ritenendo non decisiva, per escludere la responsabilità del professionista, la circostanza che il pericolo fosse già conosciuto dal datore di lavoro. Il principio è stato successivamente richiamato dalla giurisprudenza.
Il RSPP deve quindi svolgere correttamente la propria funzione anche quando una criticità possa apparire “nota a tutti”.
La conoscenza informale del problema non sostituisce una corretta valutazione tecnica.
E se il RSPP segnala il rischio ma il datore di lavoro non interviene?
Questa situazione è molto diversa.
Se il RSPP individua correttamente il rischio, propone misure tecnicamente appropriate e informa chiaramente il datore di lavoro, ha svolto una parte essenziale della funzione che gli è attribuita.
La tracciabilità della segnalazione diventa quindi particolarmente importante.
Una relazione, una comunicazione formalizzata, un verbale o un aggiornamento del sistema documentale possono consentire di ricostruire cosa il professionista abbia effettivamente rilevato e quali indicazioni abbia fornito.
Ma attenzione:
la comunicazione scritta non è uno “scarico di responsabilità”.
Non basta inviare una PEC con scritto “la situazione è pericolosa” per considerare automaticamente esaurito qualsiasi possibile obbligo professionale.
Occorre valutare la qualità dell’analisi, la precisione delle indicazioni fornite e le ulteriori attività che, nel caso concreto, rientravano nell’incarico.
La documentazione serve a dimostrare ciò che è stato realmente fatto.
Non può sostituire ciò che avrebbe dovuto essere fatto.
Responsabilità civile del RSPP: cosa significa
Accanto alla responsabilità penale può emergere anche un problema di natura civile.
Quando una condotta colposa provoca un danno, l’ordinamento prevede in generale l’obbligo di risarcirlo.
L’articolo 2043 del Codice civile stabilisce il principio generale del risarcimento del danno ingiusto provocato con dolo o colpa. Se il medesimo fatto dannoso è imputabile a più persone, l’articolo 2055 disciplina la responsabilità solidale.
Ciò non significa che dopo ogni infortunio il RSPP debba automaticamente risarcire il lavoratore.
Anche sul piano civile devono essere accertati una condotta colposa, un danno e un collegamento causale tra quella condotta e il danno stesso.
La posizione del datore di lavoro rimane inoltre centrale.
L’articolo 2087 del Codice civile impone, infatti, all’imprenditore di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.
Se, tuttavia, al danno abbia causalmente contribuito anche un errore professionale del RSPP, può essere valutata anche la posizione civile di quest’ultimo.
RSPP esterno e responsabilità contrattuale
Il tema assume un’ulteriore sfumatura quando il RSPP è un professionista esterno.
In questo caso esiste normalmente anche un rapporto contrattuale tra il consulente e l’azienda.
Un inadempimento dell’incarico professionale può quindi assumere rilievo nei rapporti tra consulente e committente secondo le regole generali della responsabilità contrattuale, tra cui l’articolo 1218 del Codice civile.
È però necessario distinguere sempre i piani.
Una cosa è il possibile danno subito dal lavoratore.
Un’altra è l’eventuale danno che l’azienda sostiene di aver subito per l’inadempimento professionale del proprio consulente.
E un’altra ancora è l’accertamento della responsabilità penale per l’infortunio.
Possono convivere, ma non sono la stessa cosa.
RSPP interno o esterno: cambia la responsabilità?
Sul piano penale il criterio fondamentale non è il tipo di contratto.
Conta la funzione concretamente esercitata.
Il fatto che il RSPP sia un dipendente dell’azienda oppure un consulente esterno non modifica il principio secondo il quale deve svolgere diligentemente l’attività tecnica che gli è stata affidata.
Sul piano civile e contrattuale, invece, il tipo di rapporto può avere rilevanza.
Per il consulente esterno possono entrare in gioco anche gli obblighi derivanti dal contratto professionale.
Una sentenza del 2026 mostra anche le conseguenze risarcitorie
La Cassazione Penale n. 16547 dell’8 maggio 2026 ha riguardato un grave infortunio avvenuto durante l’utilizzo di una cesoia industriale.
Nel procedimento erano stati ritenuti responsabili sia il datore di lavoro sia il RSPP.
Le sentenze di merito avevano disposto anche il risarcimento dei danni in favore delle parti civili e il pagamento di somme a titolo di provvisionale, provvedimenti richiamati nella decisione della Cassazione.
È un esempio molto concreto di come, dopo un infortunio, il problema non si esaurisca necessariamente nell’accertamento penale.
La vicenda può avere anche importanti conseguenze economiche.
RSPP e datore di lavoro non sono alternativi
Un altro errore frequente consiste nel ragionare in questo modo:
“Se è responsabile il RSPP, allora non è responsabile il datore di lavoro.”
Oppure:
“Se risponde il datore di lavoro, il RSPP non può rispondere.”
Non funziona così.
Le responsabilità possono concorrere perché i due soggetti hanno funzioni differenti.
Il datore di lavoro assume le decisioni, organizza l’attività e dispone dei poteri necessari per adottare le misure di prevenzione.
Il RSPP fornisce il supporto tecnico necessario affinché quelle decisioni siano basate su una corretta conoscenza dei rischi.
Un errore dell’uno non elimina automaticamente l’errore dell’altro.
La Cassazione n. 31434/2026 ribadisce espressamente che la designazione del RSPP non costituisce una delega di funzioni e non è sufficiente a esonerare il datore di lavoro dalle proprie responsabilità.
Cassazione n. 31434/2026: il pacco bombole da 15 quintali
La sentenza più recente è particolarmente interessante.
Il caso riguardava il posizionamento di un pacco bombole del peso di circa 15 quintali all’interno di un impianto.
Durante le operazioni i lavoratori utilizzarono attrezzature inadeguate e il carico si ribaltò, provocando la morte di un lavoratore e il ferimento di un altro.
Secondo la ricostruzione giudiziaria, mancava un’adeguata valutazione di dettaglio del rischio relativo alla movimentazione e al posizionamento dei componenti.
La Cassazione ha confermato il principio secondo cui il RSPP risponde quando l’errore tecnico relativo alla valutazione dei rischi o alla mancata segnalazione di una situazione pericolosa abbia contribuito causalmente all’evento.
Il punto interessante è che la Corte non ha trasformato il RSPP nel soggetto incaricato di dirigere materialmente la movimentazione.
Gli ha invece contestato ciò che apparteneva alla sua sfera tecnica:
la carenza nella valutazione preventiva del rischio.
È esattamente questa la distinzione sulla quale deve essere costruita l’analisi della responsabilità.
Le pronunce da ricordare
| Sentenza | Principio utile |
| Cassazione Penale n. 31434/2026 | Il RSPP può concorrere nella responsabilità quando commette un errore tecnico nella valutazione dei rischi, fornisce un suggerimento errato o omette di segnalare un rischio che avrebbe dovuto considerare. |
| Cassazione Penale n. 16359/2026 | La responsabilità del RSPP deve essere ricondotta al suo specifico ruolo tecnico nell’analisi e nella gestione del rischio, non indistintamente agli obblighi propri del datore di lavoro. |
| Cassazione Penale n. 16547/2026 | Confermata una vicenda di responsabilità di datore di lavoro e RSPP per un grave infortunio su una cesoia industriale, con conseguenze anche sul piano risarcitorio per le parti civili. |
| Cassazione Penale n. 5037/2026 | La nomina del RSPP non esonera il datore di lavoro dai propri obblighi di vigilanza, organizzazione e formazione. |
| Cassazione Penale n. 49761/2019 | Non può essere attribuita al RSPP una responsabilità fondata sul mancato intervento nella fase esecutiva quando tale attività è estranea alle sue competenze consultive e intellettive. |
Come dovrebbe lavorare il RSPP per rendere efficace e tracciabile la propria attività
La migliore tutela non consiste nel moltiplicare firme e moduli.
Consiste nel poter dimostrare un processo tecnico coerente.
Deve essere possibile ricostruire quali informazioni siano state acquisite, quali sopralluoghi e analisi siano stati effettuati, quali rischi siano stati individuati, quali criticità siano state segnalate al datore di lavoro, quali misure siano state proposte e quando sia stata richiesta una revisione della valutazione.
Particolare attenzione dovrebbe essere posta ai cambiamenti.
Nuove macchine, modifiche degli impianti, nuove lavorazioni, incidenti, near miss, modifiche organizzative, nuovi prodotti chimici o variazioni significative delle modalità operative possono rendere insufficiente una valutazione che fino a quel momento appariva adeguata.
Il DVR non deve diventare la fotografia dell’azienda di cinque anni prima.
E il RSPP non dovrebbe diventare il custode di un documento statico.
La sua funzione è contribuire a mantenere vivo il processo di prevenzione.
Segnalazioni e verbali: la tracciabilità è fondamentale
In molte organizzazioni le criticità vengono comunicate verbalmente.
Il RSPP vede un problema.
Ne parla con il datore di lavoro.
Il datore risponde che verrà risolto.
Passano i mesi.
Dopo un infortunio nasce una domanda inevitabile:
“Quella situazione era stata segnalata?”
E le versioni possono diventare differenti.
Per questo le criticità rilevanti dovrebbero essere tracciate in maniera proporzionata alla loro importanza.
Non per costruire documenti difensivi.
Ma perché un sistema di prevenzione serio deve consentire di sapere quali problemi siano stati individuati, quali interventi siano stati proposti, chi dovesse realizzarli e quali siano ancora aperti.
RSPP e datore di lavoro che svolge direttamente il servizio: attenzione alla distinzione
Un caso completamente diverso è quello del datore di lavoro che, quando ne ricorrono i presupposti previsti dalla normativa, svolge direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione.
In questa ipotesi cambiano ruolo, obblighi e percorso formativo rispetto al RSPP professionista. Per approfondire requisiti e formazione prevista, è possibile consultare la pagina dedicata al Corso RSPP Datore di Lavoro 2026.
In quella situazione la stessa persona riveste due funzioni.
Non bisogna quindi applicare meccanicamente il ragionamento valido per il RSPP interno o esterno privo di poteri decisionali.
Il soggetto rimane prima di tutto datore di lavoro, con tutti gli obblighi e i poteri connessi a quella posizione.
La funzione di RSPP non attenua le responsabilità che gli derivano dall’essere datore di lavoro.
L’RSPP non deve sostituire il datore, ma deve metterlo nelle condizioni di decidere correttamente
Questo è probabilmente il modo più semplice per comprendere l’intero sistema.
Il RSPP non deve assumere le decisioni che spettano al datore di lavoro.
Deve però fornire al datore di lavoro gli elementi tecnici necessari per prendere quelle decisioni correttamente.
Se individua un rischio, deve rappresentarlo.
Se una misura è insufficiente, deve evidenziarlo.
Se una procedura è pericolosa, deve proporne una tecnicamente adeguata.
Se la valutazione non corrisponde più all’attività realmente svolta, deve contribuire al suo aggiornamento.
Il potere di decidere appartiene al datore.
La qualità dell’analisi tecnica appartiene anche al RSPP.
Ed è proprio quando quest’ultima viene meno che può aprirsi lo spazio per una responsabilità professionale.
Responsabilità RSPP: quando può nascere e quali sono i limiti
Il RSPP non risponde perché in azienda “si occupa di sicurezza”.
Non risponde neppure automaticamente perché un lavoratore si è infortunato.
La sua responsabilità deve essere ricostruita partendo dai compiti che la legge gli attribuisce e dall’attività concretamente svolta.
Occorre verificare se il rischio rientrasse nella sua sfera di competenza, se fosse conoscibile con la diligenza professionale richiesta, se sia stato correttamente valutato e segnalato e se l’eventuale errore abbia avuto un ruolo causale nell’evento.
La distinzione fondamentale resta quindi questa:
il RSPP non è il sostituto del datore di lavoro, ma non è neppure un consulente privo di responsabilità per ciò che professionalmente valuta e propone.
La Cassazione del 2026 conferma ancora una volta questo equilibrio.
Il datore di lavoro deve governare il rischio.
Il RSPP deve aiutarlo a conoscerlo correttamente.
E quando un rischio che avrebbe dovuto essere individuato rimane fuori dal sistema di prevenzione, occorre capire perché.
Prevenire significa conoscere i rischi, valutarli correttamente e assumersi, ciascuno per il proprio ruolo, la responsabilità di trasformare la sicurezza in organizzazione concreta.
FAQ
Il RSPP può essere penalmente responsabile di un infortunio?
Sì, ma non automaticamente. La responsabilità può emergere quando un errore professionale del RSPP nella valutazione dei rischi, un suggerimento tecnico errato o la mancata segnalazione di un pericolo abbiano contribuito causalmente all’infortunio. La Cassazione ha ribadito questo principio anche con la sentenza n. 31434/2026.
Il RSPP può essere condannato anche se non ha poteri di spesa?
La mancanza di poteri decisionali e di spesa delimita la sua funzione, ma non elimina la responsabilità relativa ai compiti tecnici che gli appartengono. Il RSPP non viene normalmente chiamato a rispondere perché non ha materialmente acquistato una protezione o fermato una macchina, ma può rispondere se non ha correttamente individuato o segnalato il rischio che richiedeva quell’intervento.
La nomina del RSPP solleva il datore di lavoro dalle responsabilità?
No. La designazione del RSPP non equivale a una delega di funzioni. Il datore di lavoro rimane titolare dei propri obblighi prevenzionistici e della propria posizione di garanzia. La Cassazione lo ha ribadito anche nel 2026.
Il RSPP deve controllare ogni giorno i lavoratori?
Non in quanto RSPP. La vigilanza operativa quotidiana non coincide con la funzione tecnica e consultiva del responsabile del servizio. La Cassazione ha escluso che si possa fondare automaticamente la sua responsabilità sull’omesso intervento durante una fase esecutiva estranea ai compiti propri del RSPP.
Se il RSPP segnala per iscritto un rischio è automaticamente esonerato?
No. Una segnalazione scritta è molto importante per documentare l’attività svolta, ma non costituisce da sola un’esenzione automatica da responsabilità. Occorre verificare se l’analisi fosse adeguata, se le misure proposte fossero corrette e quali ulteriori attività rientrassero concretamente nell’incarico.
Un RSPP esterno ha meno responsabilità di un RSPP interno?
Non necessariamente. Ai fini dell’eventuale responsabilità per un infortunio conta soprattutto l’attività concretamente svolta e il contributo causale dell’eventuale errore professionale. Per il consulente esterno possono inoltre assumere rilievo anche gli obblighi derivanti dal contratto professionale.
Il DVR è responsabilità del RSPP?
La valutazione dei rischi e l’elaborazione del DVR costituiscono un obbligo non delegabile del datore di lavoro. Il RSPP collabora però alla valutazione e deve fornire il proprio contributo tecnico. Per questo un errore professionale del RSPP nell’individuazione o nella valutazione dei rischi può assumere rilevanza anche se il titolare dell’obbligo resta il datore di lavoro.
Il RSPP può essere civilmente responsabile?
Può esserlo quando venga accertato che una sua condotta colposa abbia causalmente contribuito a provocare un danno. L’accertamento deve essere effettuato caso per caso secondo le regole generali della responsabilità civile. Quando il RSPP è un consulente esterno possono inoltre assumere rilievo anche i rapporti contrattuali con l’azienda.
Link utili
