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Corso RSPP

DLGS. 81/08

RSPP Interno / Consulente Esterno

Corso RSPP - Battipaglia -
Rischio Basso, Medio e Alto

Corso per RSPP interni all’azienda e consulenti esterni che desiderano ottenere per la prima volta o aggiornare l’attestato RSPP nelle aziende con rischio basso, medio o alto. Per il corso RSPP Datore di Lavoro clicca qui.

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Il D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, stabilisce che ogni azienda deve avere un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Questo ruolo può essere svolto sia da un dipendente dell’azienda che da un consulente esterno.

CERTIFICAZIONE:
Attestato

VALIDITÀ:
5 Anni

MODALITÀ DI FREQUENZA:
In Aula

In quali aziende un dipendente o un consulente esterno può rivestire la carica di RSPP?

  1. Aziende Artigiane e Industriali: Il dipendente o il consulente esterno può svolgere i compiti dell’RSPP nelle aziende artigiane e industriali a partire da 31 dipendenti.

  2. Aziende Agricole e Zootecniche: Il dipendente o il consulente esterno può fungere da RSPP a partire da 31 dipendenti.

  3. Aziende della Pesca: In questo caso, i dipendente o il consulente esterno può essere nominato RSPP a partire da 21 dipendenti.

  4. Altre Aziende: Per tutte le altre aziende, il dipendente o il consulente esterno può svolgere i compiti dell’RSPP a partire da 201 dipendenti.

La classificazione specifica di quali attività rientrano nelle diverse categorie menzionate può essere verificata attraverso il codice ATECO sul sito dell’ISTAT a questo link.

Tipo di Azienda Limite di Dipendenti per cui il Dipendente/Consulente Esterno può svolgere i compiti dell'RSPP
Aziende Artigiane e Industriali A partire da 31 dipendenti
Aziende Agricole e Zootecniche A partire da 31 dipendenti
Aziende della Pesca A partire da 21 dipendenti
Altre Aziende A partire da 201 dipendenti

Quanto costa e quanto dura il corso RSPP per dipendenti e consulenti esterni?

Indipendentemente dal livello di rischio dell’azienda il corso per RSPP Interno (dipendente) o consulente esterno è sempre composto da 4 moduli: modulo a, modulo b, modulo c e modulo b specifico (quest’ultimo varia a seconda della tipologia di azienda). Di seguito, una panoramica dei programmi di ogni modulo.

Tipologia di Corso Durata Costo
Corso RSPP Modulo A 28 ore 200€
Corso RSPP Modulo B 48 ore 250€
Corso RSPP Modulo C 24 ore 250€
Corso RSPP Modulo B Specifico SP 1 12 ore 150€
Corso RSPP Modulo B Specifico SP 2 16 ore 150€
Corso RSPP Modulo B Specifico SP 3 12 ore 150€
Corso RSPP Modulo B Specifico SP 4 16 ore 150€

Programmi Formativi dei Corsi per RSPP : Modulo A, B, B specifico e C.

I percorsi formativi devono prevedere i seguenti Moduli come stabilito dall’accordo del 21 dicembre 2011 (consultabile a questo link) nella conferenza permanente per i rapporti tra lo stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano.

Programma del Modulo A (28 Ore) - Corso RSPP
    UNITÀ DIDATTICA A1
  • Presentazione e apertura del corso
  • L'approccio alla prevenzione nel D.Lgs. n. 81/2008
  • Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento
  • Il sistema istituzionale della prevenzione
  • Il sistema di vigilanza e assistenza
  • UNITÀ DIDATTICA A2
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/2008
  • UNITÀ DIDATTICA A3
  • Il processo di valutazione dei rischi
  • UNITÀ DIDATTICA A4
  • Le ricadute applicative e organizzative della valutazione dei rischi
  • La gestione delle emergenze
  • La sorveglianza sanitaria
  • UNITÀ DIDATTICA A5
  • Gli istituti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione
Programma del Modulo B Comune a tutti i settori produttivi (48 Ore) - Corso RSPP
  • UD1 - Tecniche specifiche di valutazione dei rischi e analisi degli incidenti
  • UD2 - Ambiente e luoghi di lavoro
  • UD3 - Rischio incendio e gestione delle emergenze - Atex
  • UD4 - Rischi infortunistici:
    • Macchine, impianti e attrezzature
    • Rischio elettrico
    • Rischio meccanico
    • Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento e attrezzature per trasporto merci
    • Mezzi di trasporto: ferroviario, su strada, aereo e marittimo
  • UD5 - Rischi infortunistici: Cadute dall'alto
  • UD6 - Rischi di natura ergonomica e legati all'organizzazione del lavoro:
    • Movimentazione manuale dei carichi
    • Attrezzature munite di videoterminali
  • Rischi di natura psico-sociale:
    • Stress lavoro-correlato
    • Fenomeni di mobbing e sindrome da burn-out
  • UD8 - Agenti fisici
  • UD9 - Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto
  • UD10 - Agenti biologici
  • UD11 - Rischi connessi ad attività particolari:
    • Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento, attività su strada, gestione rifiuti
    • Rischi connessi all'assunzione di sostanze stupefacenti, psicotrope ed alcol
    • UD12 - Organizzazione dei processi produttivi
Programma del Modulo B-SP1 di specializzazione (12 Ore): Agricoltura - Pesca - Corso RSPP
  • Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro nel settore agricolo, nella silvicoltura o zootecnico e nel settore ittico.
  • Dispositivi di protezione individuali
  • Normativa CEI per strutture e impianti del settore agricolo, zootecnico e della pesca
  • Macchine, attrezzature agricole e forestali e attrezzature di lavoro a bordo
  • Esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e biologici utilizzati in agricoltura
  • Esposizione ad agenti fisici: rumore e vibrazione nel settore agricolo e ittico
  • Rischio incendio e gestione dell'emergenza
  • Rischio cadute dall'alto, abordo e fuori bordo
  • Movimentazione dei carichi
  • Atmosfere iperbariche
Programma del Modulo B-SP2 di specializzazione (16 Ore): Attività Estrattive - Costruzioni - Corso RSPP
  • Organizzazione, fasi lavorative e aree di lavoro dei cantieri
  • Il piano operativo di sicurezza (POS)
  • Cenni sul PSC e PSS
  • Cave e miniere
  • Dispositivi di protezione individuali
  • Cadute dall'alto e provvisionali
  • Lavori di scavo
  • Impianti elettrici e illuminazione di cantiere
  • Rischio meccanico: macchine e attrezzature
  • Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento e mezzi di trasporto
  • Esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto nei cantieri
  • Esposizione ad agenti fisici nei cantieri: rumori e vibrazioni
  • Rischio incendio ed esplosione nelle attività estrattive e nei cantieri
  • Attività su sedi stradali
Programma del Modulo B-SP3 di specializzazione (12 Ore): Sanità Residenziali - Corso RSPP
  • Organizzazione del lavoro: ambienti di lavoro nel settore sanitario, ospedaliero e ambulatoriali e assistenziale
  • Dispositivi di protezione individuali
  • Rischio elettrico e normativa CEI per strutture e impianti nel settore sanitario
  • Rischi infortunistici apparecchi, impianti e attrezzature sanitarie e attività sanitaria specifica (es. ferite da taglio e da punta)
  • Esposizione ad agenti fisici: rumore, microclima, campi elettromagnetici, radiazioni ionizzanti, vibrazione nel settore sanitario
  • Rischio incendio e gestione dell'emergenza
  • Le atmosfere iperbariche
  • Gestione dei rifiuti ospedalieri
  • Movimentazione dei carichi
Programma del Modulo B-SP4 di specializzazione (16 ore): Chimico - Petrolchimico - Corso RSPP
  • Processo produttivo, organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro nel settore chimico-petrolchimico
  • Dispositivi di protezione individuali
  • Normativa CEI per strutture e impianti
  • Impianti nel settore chimico e petrolchimico
  • Esposizione ad agenti chimici, cancerogeni e mutageni nel settore chimico e petrolchimico
  • Esposizione ad agenti fisici nel settore chimico e petrolchimico
  • Rischi incendi esplosioni e gestione dell'emergenza
  • Gestione dei rifiuti
  • Manutenzione impianti e gestione fornitori
Programma del Modulo C (24 Ore) - Corso RSPP
    UNITÀ DIDATTICA C1
  • Presentazione e apertura del corso
  • Ruolo dell'informazione e della formazione
  • UNITÀ DIDATTICA C2
  • Organizzazione e sistemi di gestione
  • UNITÀ DIDATTICA C3
  • Il sistema delle relazioni e della comunicazione
  • Aspetti sindacali
  • UNITÀ DIDATTICA C4
  • Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
  • La gestione delle emergenze
  • La sorveglianza sanitaria

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Modulo B specifico: quale bisogna fare?

La scelta del Modulo B specifico può essere guidata dall’accordo Stato-Regioni 7 luglio 2016 che fornisce linee guida su quali moduli specifici siano appropriati in base al settore di attività e alla natura dell’impiego. Tuttavia, la scelta del modulo giusto non rappresenta un problema perchè, al momento dell’iscrizione, i nostri consulenti indicheranno il percorso formativo adeguato.

Requisiti per il Corso RSPP: chi può farlo?

Sia i dipendenti nominati RSPP internamente dalle aziende che i consulenti esterni incaricati come RSPP esterni possono frequentare il corso RSPP, a condizione che siano soddisfatti i requisiti relativi al numero di dipendenti come specificato precedentemente. È necessario possedere un diploma di scuola secondaria superiore di secondo grado e completare la formazione specifica composta dai Moduli A, B (comune), B (specifico) e C per ottenere la qualifica di RSPP.

Chi è l'RSPP?

L’RSPP sta per “Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione”. Con il D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, è diventata obbligatoria la nomina di un RSPP in ogni azienda. 

Di cosa si occupa l'RSPP?

Nonostante non abbia autonomi poteri organizzativi, il suo ruolo è cruciale nella gestione della sicurezza aziendale. L’RSPP, ovvero il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ha un ruolo chiave nella gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Ecco una spiegazione pratica delle sue principali funzioni e responsabilità:

  1. Analisi dei rischi: Una delle prime cose che un RSPP fa è condurre un’analisi dettagliata dei rischi presenti all’interno del luogo di lavoro. Questo potrebbe includere l’identificazione di possibili pericoli, come macchinari non protetti, sostanze chimiche pericolose o procedure di lavoro insicure.

  2. Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): Sulla base dell’analisi dei rischi, l’RSPP redige o aggiorna il DVR, che è un documento che elenca tutti i rischi identificati, le misure preventive e protettive adottate e i nominativi degli addetti incaricati della attuazione delle misure stesse.

  3. Formazione e informazione: L’RSPP organizza corsi di formazione per i lavoratori, affinché siano consapevoli dei rischi a cui sono esposti e conoscano le procedure corrette per lavorare in sicurezza.

  4. Proposta di misure preventive: Se durante l’analisi dei rischi vengono identificati potenziali pericoli, l’RSPP suggerisce misure preventive per ridurre o eliminare quei rischi.

  5. Sorveglianza: Una volta implementate le misure di sicurezza, l’RSPP assicura che queste vengano rispettate e monitorate nel tempo, intervenendo in caso di necessità per garantire la sicurezza dei lavoratori.

  6. Aggiornamento: L’ambiente di lavoro può cambiare nel tempo, così come le normative in materia di sicurezza. L’RSPP ha il compito di restare aggiornato su eventuali novità e modifiche, adeguando le procedure di sicurezza di conseguenza.

  7. Interazione con gli organi di vigilanza: L’RSPP potrebbe dover interagire con gli organi di vigilanza competenti, come l’ASL o gli ispettori del lavoro, fornendo informazioni o documentazione relativa alla sicurezza sul lavoro.

  8. Emergenze: In caso di incidenti o emergenze, l’RSPP gioca un ruolo fondamentale nella gestione della situazione, assicurandosi che vengano seguite le procedure corrette per garantire la sicurezza di tutti.

In sintesi, l’RSPP è la figura centrale per quanto riguarda la sicurezza nei luoghi di lavoro, assicurandosi che vengano rispettate tutte le normative vigenti e che i lavoratori siano protetti da potenziali rischi. Nel nostro Corso RSPP Datore di Lavoro, approfondirai tutte le responsabilità e le dinamiche legate a questa figura professionale.

Aggiornamento RSPP

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) ha l’obbligo di aggiornare le sue competenze, completando 40 ore di formazione ogni cinque anni.

Sulle 40 ore totali, 20 ore possono essere completate attraverso e-learning o partecipando a convegni e seminari.

Per completare il monte ore, è possibile frequentare anche il CORSO FORMATORI SICUREZZA 24 ORE, valido come aggiornamento per RSPP e ASPP, poiché i suoi contenuti sono conformi alle normative previste per l’aggiornamento professionale (Interpello 1/2019).

Obbligatorietà dell’Aggiornamento: per continuare ad operare come RSPP, è fondamentale dimostrare di aver completato le ore di aggiornamento richieste nel quinquennio precedente.

Perché scegliere il nostro Corso RSPP?

Il ruolo dell’RSPP è fondamentale in ogni azienda. Se stai valutando di intraprendere una formazione in questo settore, il nostro Corso RSPP Datore di Lavoro offre un percorso completo e approfondito, ideato per formare professionisti competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Perché scegliere Edafos ?

Edafos Ente Datoriale per la Formazione e la Sicurezza è un’associazione sindacale di datori di lavoro che dal 2014 affianca aziende e professionisti operanti nel campo della formazione sulla sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro secondo le direttive del D.Lgs. n° 81/2008. I soci Edafos possono beneficiare della piattaforma e-learning, sviluppata in collaborazione con Edafos Formazione, uno strumento gratuito per la gestione ed erogazione della formazione in e-learning. Edafos Ente Datoriale offre assistenza specialistica per la realizzazione di POS, DVR, manuali HACCP e altra documentazione.

Edafos Formazione, Ente accreditato in Regione Campania (Codice Ente 03125/03/20) e operante come soggetto formatore ope legis secondo il D. Lgs. 81/2008, art. 32, comma 4, è impegnato nella qualità e nella soddisfazione dei clienti, come attestato dalla certificazione ISO 9001:2015. Edafos Formazione detiene anche la certificazione ISO 45001:2018 per la sicurezza e salute sul lavoro, oltre alla ISO 27001 per la protezione delle informazioni, garantendo così un approccio di eccellenza e sicurezza in tutti i servizi formativi offerti. Inoltre, con la certificazione UNI PdR 125, viene confermato l’impegno per la parità di genere, aderendo agli standard più elevati nel settore della formazione professionale.

La nostra piattaforma e-learning è progettata per essere all’avanguardia, rispettando lo standard internazionale SCORM (Sharable Content Object Reference Model) e tutti i requisiti previsti dall’allegato II dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016. Sulla nostra piattaforma ogni studente può trovare un’ampia varietà di: videolezioni, slide, presentazioni e pdf. Ai corsi e-learning in modalità asincrona lo studente può accedere 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 ed inoltre può contare sull’assisistenza dei nostri consulenti esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro sia al telefono che via ticket.

FAQ

Sei stato nominato RSPP dal datore di lavoro dell’azienda: devi seguire un corso composto da quattro moduli didattici, modulo a, modulo b, modulo b specifico (che varia a seconda dell’azienda) e modulo c.  Al termine del corso ricevi un’attestato valido per 5 anni. Per legge il costo del corso è a carico dell’azienda.

Sì, si puo fare online soltanto il modulo a.

Mentre l’attestato conseguito a fine corso dura 5 anni, la durata della nomina viene definita dal contratto tra le parti, quindi è variabile.

Sì, chi ha frequentato il corso rspp ed in particolare i moduli a, b e c può evitare il corso di formazione specifico per preposto.

Il corso RSPP è una formazione preliminare necessaria per la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che può essere una figura esterna o un dipendente dell’azienda. Questa figura professionale è obbligatoria secondo quanto stabilito dal Decreto legislativo 81/2008. L’RSPP può essere nominato direttamente dal datore di lavoro, oppure, in alcune circostanze previste dalla legge, è lo stesso datore di lavoro a ricoprire tale ruolo. La formazione offerta dal corso RSPP è fondamentale per assicurare che l’individuo designato possieda le competenze necessarie per gestire efficacemente la prevenzione e la protezione sul luogo di lavoro.

Determinare il livello di rischio di un’azienda è una procedura complessa che coinvolge diversi fattori e attività. È una valutazione fondamentale per stabilire quali misure di prevenzione e protezione debbano essere adottate e, nel contesto della formazione RSPP, per decidere quale corso specifico dovrebbe essere seguito.

Ecco una sintesi di come avviene il processo:

  1. Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): La legge prevede che il Datore di Lavoro di ogni azienda effettui una Valutazione dei Rischi. Questo documento dovrà analizzare e identificare tutti i potenziali pericoli presenti nell’ambiente di lavoro e stimare il rischio associato a ciascun pericolo, considerando la probabilità che si verifichi un danno e la gravità di tale danno.

  2. Fattori da considerare: La valutazione terrà conto di vari fattori, come la natura delle attività svolte, la presenza di sostanze pericolose, le condizioni dell’ambiente di lavoro, la tipologia di macchinari utilizzati, il numero di lavoratori, la loro formazione e competenza (e mansione), e molti altri aspetti.

  3. Macrosettori ATECO: Le aziende sono suddivise in macrosettori basati sulla loro attività principale secondo la classificazione ATECO. A seconda del macrosettore di appartenenza, l’azienda potrebbe avere specifiche esigenze in termini di formazione e corso RSPP da seguire.

  4. Chi stabilisce il livello di rischio? La responsabilità principale della valutazione dei rischi ricade sul Datore di Lavoro. Tuttavia, in molte aziende, il Datore di Lavoro si avvale della competenza e dell’esperienza dell’RSPP e/o di un Servizio di Prevenzione e Protezione esterno per effettuare una valutazione accurata.

  5. Consulta dei lavoratori: È importante che la valutazione dei rischi venga condotta anche in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), in modo da avere una visione completa e dettagliata dei potenziali rischi.

Una volta completata la Valutazione dei Rischi, l’azienda avrà un quadro chiaro del suo livello di rischio e potrà quindi decidere con maggiore precisione quale Corso RSPP sia più appropriato in base alle sue esigenze specifiche.

Per la nomina di un RSPP interno, occorre redigere un documento dove il datore di lavoro dice chiaramente chi ha scelto per questo ruolo. Dopo averlo compilato e firmato, questo documento va tenuto in azienda. In pratica, è un documento ufficiale per dichiarare chi si occupa della prevenzione e protezione in azienda.

Nel contesto della prevenzione e sicurezza sul lavoro delineato dal D.Lgs. 81/2008, l’RSPP, sia interno (dipendente) che esterno (consulente), gioca un ruolo cruciale. Entrambe le figure, pur in modi differenti, hanno il compito di gestire e assicurare la sicurezza sul posto di lavoro.

Per quanto riguarda la responsabilità penale, sebbene il D.Lgs. 81/2008 non elenchi sanzioni penali specifiche per l’RSPP, la posizione di quest’ultimo è di cruciale importanza, e una negligenza nel suo ruolo potrebbe portare a situazioni di rischio o a infortuni che avrebbe dovuto prevenire o segnalare. Pertanto, in caso di incidenti riconducibili a una mancanza dell’RSPP, sia interno che esterno, potrebbe esserci una responsabilità penale, specialmente se l’incidente era prevenibile o se c’erano stati segnali di rischio ignorati.

Dal lato civile, la situazione si complica ulteriormente. L’RSPP, sia interno che esterno, avendo un ruolo professionale, potrebbe essere tenuto a risarcire i danni derivanti da una cattiva gestione della sicurezza sul lavoro. Ciò potrebbe includere danni derivanti da consulenze inadeguate, mancata comunicazione di rischi o mancate azioni preventive. In pratica, se qualcosa va storto a causa di una mancanza dell’RSPP, ci potrebbe essere una richiesta di risarcimento danni.

In sintesi, sia l’RSPP interno che esterno devono essere ben consapevoli delle responsabilità che il loro ruolo comporta. È vitale avere una comprensione chiara delle normative, delle procedure di sicurezza e di tutti gli aspetti che riguardano il benessere dei lavoratori. Una mancanza in uno di questi settori potrebbe avere gravi ripercussioni sia dal punto di vista penale che civile.

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