DLGS. 81/08
Corso Gru a Torre - 24 Ore
Corso Gru a Torre per l’abilitazione al patentino per la conduzione in sicurezza delle gru a torre in cantiere. In ottemperanza all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Il corso Gru a Torre, conforme ai criteri definiti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, ha l’obiettivo di assicurare che ogni operatore designato possieda l’addestramento necessario ad utilizzare le gru a torre in modo sicuro e conforme alle disposizioni specifiche sull’utilizzo delle attrezzature di lavoro dettate dagli Artt. 37, 69, 70, 71 e 73 del Decreto Legislativo n. 81/2008.
Durata:
24 Ore
CERTIFICAZIONE:
Attestato
VALIDITÀ:
5 Anni
MODALITÀ DI FREQUENZA:
In Presenza
N° Max Partecipanti:
24
Rapporto Istruttore/Allievi Parte Pratica:
1 a 6
Assenze Consentite:
10% sul Monte Ore
Chi deve fare il corso Gru su Torre?
Il Corso Gru a Torre, utile al fine dell’ottenimento del relativo patentino abilitante, deve essere frequentato da tutti i lavoratori incaricati dal datore di lavoro ad utilizzare la gru a torre. Il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere, anche economicamente, alla formazione dei lavoratori incaricati.
Il punto 2 della Circolare n° 12 del 11/03/2013 del Ministero del Lavoro specifica che: “Il conseguimento della specifica abilitazione è necessario anche nel caso di utilizzo saltuario od occasionale delle attrezzature di lavoro individuate nell’Accordo 22 febbraio 2012. La specifica abilitazione non è invece necessaria nel caso in cui non si configuri alcuna attività lavorativa connessa all’utilizzo dell’attrezzatura di lavoro. Rientrano fra dette attività le operazioni di semplice spostamento a vuoto dell’attrezzatura di lavoro, la manutenzione ordinaria o straordinaria, ecc..”
Come riconoscere una gru a torre?
Per identificare la tipologia di attrezzatura in questione possiamo fare riferimento ai disegni di esempio di gru a torre mostrati nell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 di seguito riportati.
Di seguito riportiamo alcune fotografie delle tre tipologie di gru a torre per completezza visiva, poiché nell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 non sono rappresentate tutte le varianti. Riconoscere la tipologia di gru è fondamentale per identificare il modulo pratico corretto da frequentare:
Corso Gru a Torre: durata.
Il corso Gru a Torre ha una durata variabile a seconda della tipologia di gru per cui si intende ottenere l’abilitazione (8 ore di teoria + 4, 8 o 16 ore di pratica). L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 prevede i seguenti moduli di formazione per coloro che desiderano ottenere il patentino per la conduzione di gru a torre:
- Modulo 1. Teorico-Tecnico (8 Ore)
- Modulo 2. Parte Pratica Gru a rotazione in basso (4 Ore)
- Modulo 3. Parte Pratica Gru a rotazione in alto (4 Ore)
- Modulo 4. Parte Pratica Gru a rotazione in alto con cabina (8 Ore)
- Corso di 12 Ore — Gru a rotazione in basso: Modulo Teorico-Tecnico (8 Ore) + Modulo 2 Pratico (4 Ore)
- Corso di 12 Ore — Gru a rotazione in alto: Modulo Teorico-Tecnico (8 Ore) + Modulo 3 Pratico (4 Ore)
- Corso di 16 Ore — Gru a rotazione in alto con cabina: Modulo Teorico-Tecnico (8 Ore) + Modulo 4 Pratico (8 Ore)
- Corso di 24 Ore — Tutte le tipologie: Modulo Teorico-Tecnico (8 Ore) + Moduli Pratici 2, 3 e 4 (4 + 4 + 8 Ore)
Quando deve avvenire la formazione per la conduzione della gru a torre?
La formazione specifica per l’utilizzo delle gru a torre elencate nell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 deve avvenire prima dell’utilizzo dell’attrezzatura.
Attenzione! Devono essere muniti di patentino per la conduzione di gru a torre anche i soggetti di cui all’articolo 21, comma 1 del D.Lgs. n. 81/2008, ovvero i componenti dell’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis del Codice Civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell’articolo 2222 del Codice Civile, i coltivatori del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti.
Qual'è la normativa che regola la formazione per gli addetti alla conduzione di gru a torre?
La formazione specifica per l’ottenimento del patentino per la conduzione di gru a torre è regolamentata dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che specifica i requisiti teorico-pratici minimi dei corsi di formazione per l’operatore addetto alla conduzione di gru a torre.
La regolamentazione relativa all’utilizzo delle attrezzature da lavoro è esaustiva e altamente dettagliata, offrendo chiare istruzioni per quanto riguarda le procedure operative, la manutenzione e la formazione necessaria. A seguire, presentiamo un elenco delle principali fonti legislative e accordi correlati:
- Decreto Legislativo n. 81/2008: Include disposizioni specifiche sull’utilizzo delle attrezzature di lavoro, in particolare negli articoli:
- Articolo 37: Riguarda la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti sulla salute e sicurezza sul lavoro.
- Articolo 69: Definisce cosa si intende per attrezzature di lavoro.
- Articolo 70: Disciplina i requisiti di sicurezza delle attrezzature di lavoro.
- Articolo 71: Specifica gli obblighi del datore di lavoro in relazione alle attrezzature di lavoro.
- Articolo 73: Si concentra su informazione, formazione e addestramento specifico in merito all’uso delle attrezzature di lavoro.
- Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025: stabilisce quali attrezzature richiedono una specifica abilitazione degli operatori, le modalità per il riconoscimento di tale abilitazione, i soggetti formatori, la durata, gli indirizzi e i requisiti minimi di validità della formazione.
- Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013: Disciplina i criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e la sicurezza sul lavoro.
- Circolare n° 12 dell’11 marzo 2013 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali: fornisce ulteriori dettagli e chiarimenti riguardo all’applicazione dell’Accordo del 22 febbraio 2012 e resta valida come riferimento interpretativo.
Requisiti per l'organizzazione del Corso Gru a torre
I seguenti punti rappresentano un riepilogo dei principali punti delineati nell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, linee guida essenziali per la formazione relativa a tutte le attrezzature di lavoro, gru a torre compresa.
Requisiti dei Docenti:
- Le docenze del modulo teorico-tecnico sono effettuate da docenti in possesso dei requisiti di cui al D.M. 6 marzo 2013, con comprovata conoscenza tecnica dell’attrezzatura.
- Le docenze del modulo pratico sono effettuate da docenti in possesso dei requisiti di cui al D.M. 6 marzo 2013 e con esperienza professionale pratica documentata di almeno 3 anni nella conduzione di gru a torre. Attenzione: il nuovo Accordo 2025 introduce un requisito aggiuntivo rispetto al passato: non è più sufficiente la sola esperienza pratica sull’attrezzatura. Il docente della parte pratica deve essere al contempo un formatore qualificato (ai sensi del D.M. 6 marzo 2013) e un operatore con comprovata esperienza pratica triennale. Questa figura corrisponde al cosiddetto Formatore-Istruttore.
- Responsabile del progetto formativo designato.
- Registro di presenza.
- Massimo 24 partecipanti per corso.
- Rapporto istruttore/allievi non superiore a 1 a 6 (1 docente ogni 6 allievi) per la parte pratica.
- Attività pratiche svolte in un’area idonea come specificato nell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
- Massimo 10% di assenze ammesse rispetto al monte orario complessivo.
Ogni quanto tempo fare il corso di aggiornamento per rinnovare il patentino per la conduzione di gru a torre?
L’aggiornamento del patentino per la conduzione di gru a torre va effettuato ogni 5 anni prima della scadenza. Come stabilito dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, l’attestato di abilitazione è valido 5 anni e il corso di aggiornamento dura 4 ore di parte pratica.
Attenzione: il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 non consente più lo svolgimento del corso di aggiornamento in modalità e-learning né in videoconferenza. Il corso deve essere svolto esclusivamente in presenza fisica. Edafos organizza i seguenti corsi di aggiornamento in presenza:
- Corso di 4 Ore – Aggiornamento Patentino Gru a Torre – Gru a rotazione in basso – Validità 5 Anni
- Corso di 4 Ore – Aggiornamento Patentino Gru a Torre – Gru a rotazione in alto – Validità 5 Anni
- Corso di 4 Ore – Aggiornamento Patentino Gru a Torre – Gru a rotazione in alto con cabina – Validità 5 Anni
Aggiornamento Corso Gru a Torre: si può fare online?
No, con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 il corso di aggiornamento per la conduzione di gru a torre non può più essere svolto online.
Il nuovo accordo stabilisce esplicitamente che per gli operatori addetti alla conduzione delle attrezzature di cui all’art. 73, comma 5 del D.Lgs. 81/2008 — categoria che include la gru a torre — la formazione e l’aggiornamento sono consentiti esclusivamente in presenza fisica. Non sono ammesse né la modalità e-learning né la videoconferenza sincrona.
Si precisa che la Circolare n° 12 dell’11 marzo 2013 del Ministero del Lavoro, che in passato aveva chiarito la possibilità di svolgere parte dell’aggiornamento in aula, resta valida come riferimento interpretativo per i corsi svolti sotto la vigenza del vecchio Accordo del 22 febbraio 2012, ma non si applica ai corsi organizzati ai sensi del nuovo Accordo del 17 aprile 2025.
Sanzioni per il datore di lavoro che non adempie agli obblighi previsti dalla normativa
Primo Caso: durante un’ispezione viene identificato un lavoratore che utilizza la gru a torre senza patentino.
In questo caso il datore di lavoro o il dirigente violano il comma 7 dell’articolo 71 del D.Lgs. n. 81/2008, incorrendo nella sanzione prevista dal comma 2, lettera c dell’articolo 87, che consiste nell’arresto da 3 a 6 mesi o nell’ammenda da 2.740 a 7.014,40 euro.
La sanzione vale anche se è il datore di lavoro ad essere colto mentre utilizza la gru a torre, idem per un lavoratore autonomo o un membro dell’impresa familiare che non ha ricevuto la formazione necessaria.
Nella peggiore delle ipotesi, se un lavoratore subisce un infortunio a causa dell’uso improprio di un macchinario o di un attrezzo a causa della mancata formazione, le responsabilità del datore di lavoro diventano civili e penali. Il datore di lavoro può essere accusato di lesioni colpose o, in caso di incidente mortale, di omicidio colposo.
Secondo Caso: durante un controllo, nessun lavoratore sta utilizzando la gru a torre ma nel DVR non vi sono i nominativi dei lavoratori incaricati e formati.
In questo caso il datore di lavoro viola l’articolo 28, comma 2, lettera f) del D.Lgs. 81/08 ed incorre nella sanzione specifica al comma 4 dell’articolo 55 che prevede una multa da 1.096,00 fino a 2.192,00 euro quando nel documento di valutazione dei rischi (DVR) non sono indicati i nomi dei lavoratori formati all’uso delle attrezzature presenti.
Inoltre, l’articolo 55, comma 5, lettera c) del D.Lgs. 81/2008 prevede una sanzione penale (arresto da due a quattro mesi) o una multa da 1.315,20 a 5.699,20 euro per la violazione dell’obbligo di formazione previsto dall’articolo 37 del D.Lgs. 81/2008 in capo al datore di lavoro.
In conclusione, la sanzione si applica non solo se in un controllo si scopre che un lavoratore non formato sta usando un’attrezzatura, ma anche se in quel momento l’attrezzatura non è in uso e nel DVR non sono indicati i nomi dei lavoratori formati all’uso delle attrezzature. Questo evidenzia l’importanza di una formazione adeguata e di un aggiornamento continuo del DVR per assicurare la sicurezza sul posto di lavoro.
Cosa succede se il lavoratore si assenta alle lezioni del corso per Gru a Torre o si rifiuta di partecipare?
Se un lavoratore non si presenta o si oppone a partecipare al corso di formazione per l’uso in sicurezza delle attrezzature, può subire diverse conseguenze, che dipendono anche dal Contratto Collettivo di Lavoro applicato:
- Sanzioni disciplinari: Il datore di lavoro ha larghi poteri di sanzionare il lavoratore che non partecipa ai corsi di formazione per l’aggiornamento professionale. Può, ad esempio, applicare delle sanzioni disciplinari.
- Licenziamento: Nei casi più gravi, il datore di lavoro può scegliere di licenziare il lavoratore. Questa seconda soluzione si adatta più ai casi del dipendente che, con la scusa di dover partecipare ai corsi, non si fa vedere né a questi, né al lavoro. Chi non partecipa ai corsi di aggiornamento professionale per più di una volta può rischiare il licenziamento.
- Demansionamento: Una soluzione adeguata alla conservazione del posto di lavoro e, allo stesso tempo, agli interessi dell’azienda, sarebbe quella di demansionare il dipendente. Nessun illegittimo demansionamento può, infatti, dirsi compiuto ai danni del lavoratore dipendente visto che l’assegnazione di mansioni di natura meramente esecutiva rispetto a quelle corrispondenti al proprio profilo di appartenenza dipende dal rifiuto dello stesso lavoratore di partecipare ai corsi di aggiornamento professionale, necessari per acquisire le conoscenze adeguate all’espletamento delle mansioni corrispondenti al predetto profilo.
Vuoi iscriverti
a questo corso?
Benissimo! Trova un Edafos Point o un Responsabile di Progetto Edafos vicino a te.
Vuoi organizzare
questo corso?
Ottimo! Scopri come diventare un Responsabile di Progetto Edafos!
Perché scegliere Edafos ?
Edafos Ente Datoriale per la Formazione e la Sicurezza è un’associazione sindacale di datori di lavoro che dal 2014 affianca aziende e professionisti operanti nel campo della formazione sulla sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro secondo le direttive del D.Lgs. n° 81/2008. I soci Edafos possono beneficiare della piattaforma e-learning, sviluppata in collaborazione con Edafos Formazione, uno strumento gratuito per la gestione ed erogazione della formazione in e-learning. Edafos Ente Datoriale offre assistenza specialistica per la realizzazione di POS, DVR, manuali HACCP e altra documentazione.
Edafos Formazione, Ente accreditato in Regione Campania (Codice Ente 03125/03/20) e operante come soggetto formatore ope legis secondo il D. Lgs. 81/2008, art. 32, comma 4, è impegnato nella qualità e nella soddisfazione dei clienti, come attestato dalla certificazione ISO 9001:2015. Edafos Formazione detiene anche la certificazione ISO 45001:2018 per la sicurezza e salute sul lavoro, oltre alla ISO 27001 per la protezione delle informazioni, garantendo così un approccio di eccellenza e sicurezza in tutti i servizi formativi offerti. Inoltre, con la certificazione UNI PdR 125, viene confermato l’impegno per la parità di genere, aderendo agli standard più elevati nel settore della formazione professionale.
La nostra piattaforma e-learning è progettata per essere all’avanguardia, rispettando lo standard internazionale SCORM (Sharable Content Object Reference Model) e tutti i requisiti previsti dall’allegato II dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016. Sulla nostra piattaforma ogni studente può trovare un’ampia varietà di: videolezioni, slide, presentazioni e pdf. Ai corsi e-learning in modalità asincrona lo studente può accedere 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 ed inoltre può contare sull’assisistenza dei nostri consulenti esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro sia al telefono che via ticket.
Parlane con noi.
Scopri in quanti modi puoi entrare in contatto con il nostro team di consulenti.
Vieni a trovarci di persona, siamo in Viale Giacomo Brodolini SNC, a Battipaglia 84091 (SA), presso il Centro Commerciale “Il Castelluccio”. Puoi scrivere una mail a info@edafos.it oppure puoi parlare o chattare su WhatsApp con i nostri consulenti che rispondono dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 13:00 e dalle 14:30 alle 18:00 al numero +39 0828 18 18 703.