Corso preposto antincendio: esiste? Se stai cercando “corso preposto antincendio” occorre precisare che non esiste un corso con questo nome. Spesso, erroneamente, l’addetto alla Gestione delle Emergenze Antincendio (GEA) o Addetto Antincendio viene definito preposto all’antincendio. Puoi trovare tutte le informazioni che stai cercando nelle nostre pagine dedicate: Corso Antincendio Rischio Basso, Corso Antincendio Rischio Medio e Corso Antincendio Rischio Alto.

• Modulo Giuridico Normativo: individuazione del preposto, compiti e obblighi del ruolo.
• Modulo Gestione e Organizzazione della Sicurezza: modalità di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori, gestione del rischio interferenziale e DUVRI nei contratti d’appalto.
• Modulo Valutazione delle Situazioni di Rischio: misure di prevenzione e protezione, segnalazione di incidenti e infortuni mancati.
• Modulo Comunicazione e Informazione: tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati e stranieri.

• Designazione da parte del datore di lavoro: il preposto non si autocandida, ma viene nominato dal datore di lavoro tra i lavoratori che già esercitano, in ragione delle proprie competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali conferiti, un ruolo di supervisione sull’attività lavorativa (ad esempio responsabili di reparto, capisquadra, supervisori).
• Aver già frequentato la formazione generale e specifica dei lavoratori, prevista dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08, requisito di accesso indispensabile per il corso di preposto.
• Completare il corso di formazione per preposti della durata minima di 12 ore, come previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.

• per ogni turno di lavoro;
• per ogni unità produttiva o reparto, nel caso di aziende con più sedi o più reparti.

“I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo.”

• è il CCNL applicato in azienda a poter prevedere un’indennità specifica per il ruolo di preposto;
• in assenza di una previsione contrattuale specifica, non esiste un obbligo legale automatico di retribuzione aggiuntiva;
• tuttavia, dato che il ruolo comporta responsabilità civili e penali ai sensi dell’art. 56 del D.Lgs. 81/08, è ragionevole e buona prassi che l’azienda preveda un riconoscimento economico in busta paga, anche in assenza di un obbligo contrattuale esplicito.

• sovrintendere e vigilare sull’osservanza delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori;
• verificare che solo i lavoratori adeguatamente formati accedano a zone a rischio specifico;
• intervenire in caso di pericolo grave e immediato;
• informare i lavoratori sui rischi e le misure di protezione;
• segnalare al datore di lavoro o al dirigente eventuali deficienze o condizioni di pericolo.

1. Sovrintendere e vigilare sull’osservanza, da parte dei lavoratori, delle norme di legge e delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza, nonché sull’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale e collettiva, informando i superiori in caso di inosservanza persistente (lettera a).
2. Gestire le situazioni di emergenza: richiedere l’osservanza delle misure di controllo del rischio e disporre l’abbandono immediato del posto di lavoro o della zona pericolosa in caso di pericolo grave e immediato (lettera c).
3. Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze nei mezzi, nelle attrezzature o nei dispositivi di protezione, e ogni altra condizione di pericolo rilevata durante il lavoro (lettera f).

• Sanzioni per il datore di lavoro: la mancata formazione del preposto è sanzionabile ai sensi dell’art. 55 del D.Lgs. 81/08, con arresto o ammenda a seconda della gravità della violazione riscontrata.
• Responsabilità aggravata in caso di infortunio: se un lavoratore subisce un infortunio in un contesto in cui il preposto, non formato, non è stato in grado di vigilare correttamente o di gestire l’emergenza, la mancata formazione diventa un elemento aggravante nella valutazione delle responsabilità civili e penali del datore di lavoro.
• Invalidità sostanziale della designazione: un preposto non formato non possiede le competenze che la legge presume necessarie per svolgere il ruolo, esponendo l’intera organizzazione della sicurezza aziendale a un rischio sistemico in caso di controllo.

• responsabili di officina, di reparto o di magazzino;
• supervisori di linea o di turno;
• capisquadra e capicantiere;
• qualsiasi figura che, anche senza un titolo formale, eserciti di fatto poteri di direzione e controllo sui lavoratori (il c.d. “preposto di fatto”, riconosciuto dalla giurisprudenza anche in assenza di una nomina scritta).

• un lavoratore di livello base, senza alcun potere di supervisione su altri colleghi, non è idoneo al ruolo, anche se formalmente nominato;
• un responsabile di reparto, un capoturno o un supervisore, anche di livello intermedio nell’organigramma aziendale, può essere correttamente designato preposto, perché esercita già un potere di controllo sull’attività di altri lavoratori;
• la giurisprudenza riconosce anche la figura del “preposto di fatto”: chi esercita concretamente funzioni di supervisione, anche senza una nomina formale o un livello contrattuale specifico, può essere ritenuto responsabile come tale.

• Poteri decisionali o di spesa: a differenza del datore di lavoro e del dirigente, il preposto non ha autonomi poteri organizzativi o di allocazione delle risorse; il suo ruolo è di vigilanza e controllo, non di gestione strategica della sicurezza aziendale.
• La valutazione dei rischi e la redazione del DVR: questi compiti restano in capo al datore di lavoro, eventualmente con il supporto dell’RSPP, e non possono essere delegati al preposto.
• La designazione di altre figure della sicurezza (RSPP, addetti al primo soccorso o antincendio, medico competente): è una funzione che spetta esclusivamente al datore di lavoro.
• Un compenso economico stabilito per legge: come visto, la retribuzione specifica per il ruolo di preposto non è fissata dalla normativa nazionale, ma è demandata alla contrattazione collettiva.
• L’esonero da responsabilità in caso di mancata segnalazione: il preposto non può “scaricare” le proprie responsabilità sul datore di lavoro se omette di segnalare situazioni di pericolo di cui è a conoscenza, ai sensi dell’art. 19, comma 1, lettera f) del D.Lgs. 81/08.

• con l’arresto fino a due mesi o un’ammenda da 569,54 a 1.708,61 euro, per la violazione degli obblighi di vigilanza, gestione dell’emergenza, astensione e segnalazione (art. 19, comma 1, lettere a, c, e, f e f-bis);
• con l’arresto fino a un mese o un’ammenda da 284,77 a 1.139,07 euro, per la violazione degli obblighi di verifica, informazione e formazione (art. 19, comma 1, lettere b, d e g).

• Mutamento di mansioni: se il lavoratore viene trasferito a un’attività che non comporta più poteri di sovraintendenza e vigilanza su altri lavoratori, cessa automaticamente di essere preposto, anche senza un atto formale.
• Richiesta formale al datore di lavoro: il lavoratore può comunicare per iscritto al datore di lavoro la volontà di non voler più svolgere le funzioni di preposto, illustrando le motivazioni. Non esiste un obbligo legale di accettazione automatica da parte del datore di lavoro, ma è buona prassi formalizzare la richiesta e l’eventuale accordo.
• Riorganizzazione aziendale: il datore di lavoro può revocare la designazione e nominare un altro lavoratore, ad esempio in caso di modifiche all’organigramma o ai processi produttivi.

• il datore di lavoro ha già, per definizione, poteri decisionali e di spesa sull’intera organizzazione aziendale (art. 2, comma 1, lettera b) del D.Lgs. 81/08), che vanno ben oltre la mera “sovraintendenza e vigilanza” tipica del preposto;
• nelle piccole aziende, specialmente quelle con un numero limitato di dipendenti, è frequente che il datore di lavoro svolga di fatto anche funzioni di vigilanza diretta sui lavoratori, assumendo nella pratica un ruolo assimilabile a quello del preposto, anche senza una nomina formale come tale;
• resta comunque fermo che, anche in queste situazioni, il datore di lavoro deve assicurarsi che vengano rispettati tutti gli obblighi di vigilanza, formazione e sicurezza previsti dalla normativa, indipendentemente dalla sovrapposizione dei ruoli.

• Il dirigente è la persona che, in ragione delle proprie competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali conferitigli, attua le direttive del datore di lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. Ha quindi un ruolo di programmazione e organizzazione.
• Il preposto, invece, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori. Il suo ruolo è quindi più operativo e di controllo diretto sul campo, non di programmazione.

“Il datore di lavoro […] individua il preposto o i preposti per l’effettuazione delle attività di vigilanza.”

• delle competenze professionali del lavoratore;
• dei poteri gerarchici e funzionali già esercitati all’interno dell’organizzazione aziendale (ad esempio responsabili di reparto, supervisori, capisquadra);
• della necessità di garantire una presenza adeguata in ogni turno di lavoro e in ogni unità produttiva o reparto dell’azienda.