DLGS. 81/08
RSPP Datore di Lavoro
Corso RSPP Datore di Lavoro
Rischio Basso, Medio e Alto
Corso per responsabile del servizio di prevenzione e protezione per datore di lavoro nelle aziende con livelli di rischio basso, medio e alto. Cerchi il corso RSPP per dipendenti e/o consulenti esterni? Clicca qui.
Il D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, stabilisce che ogni azienda deve avere un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Questo ruolo può essere svolto sia dal datore di lavoro, in questo caso si definisce DL SPP (Datore di Lavoro Servizio di Prevenzione e Protezione) che da un dipendente dell’azienda o da un consulente esterno in questo caso si definisce RSPP/ASPP.
In quali aziende il datore di lavoro può rivestire la carica di RSPP?
- Aziende Artigiane e Industriali: Il datore di lavoro può svolgere i compiti dell’RSPP nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 dipendenti.
- Aziende Agricole e Zootecniche: Il datore di lavoro può fungere da RSPP fino a 30 dipendenti.
- Aziende della Pesca: In questo caso, il limite è fino a 20 dipendenti.
- Altre Aziende: Per tutte le altre aziende, il datore di lavoro può svolgere i compiti dell’RSPP se ha fino a 200 dipendenti.
| Tipo di Azienda | Limite di Dipendenti per cui il Datore di Lavoro può svolgere i compiti dell'RSPP |
|---|---|
| Aziende Artigiane e Industriali | Fino a 30 dipendenti |
| Aziende Agricole e Zootecniche | Fino a 30 dipendenti |
| Aziende della Pesca | Fino a 20 dipendenti |
| Altre Aziende | Fino a 200 dipendenti |
Quanto costa e quanto dura il corso RSPP per Datore di Lavoro?
In base al livello di rischio dell’azienda si stabilisce quale Tipologia di Corso è necessario (Rischio Basso, Medio o Alto). Il percorso formativo per il DL SPP si articola in un corso propedeutico per Datore di Lavoro (obbligatorio come prerequisito) e in un modulo comune DL SPP, cui si aggiungono eventuali moduli tecnici integrativi per settori specifici. La durata complessiva varia in base al livello di rischio.
| Tipologia di Corso | Durata |
|---|---|
| Corso propedeutico Datore di Lavoro (tutti i livelli di rischio) | 16 ore |
| Modulo comune DL SPP (tutti i livelli di rischio) | 8 ore |
| Moduli tecnici integrativi per settori specifici (es. Agricoltura, Costruzioni, ecc.) | 16 ore |
| Aggiornamento DL SPP (tutti i livelli di rischio) | 8 ore ogni 5 anni |
Programmi Formativi dei Corsi per RSPP Datore di Lavoro.
I percorsi formativi devono prevedere i seguenti moduli come stabilito dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (G.U. n. 119 del 24 maggio 2025, consultabile a questo link), nella Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano.
| Dettagli Moduli |
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CORSO PROPEDEUTICO PER DATORE DI LAVORO (16 ore) Obbligatorio come prerequisito per l'accesso al modulo comune DL SPP.
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MODULO COMUNE DL SPP (8 ore) Accessibile solo dopo il completamento del corso propedeutico. Fornisce le competenze tecniche, organizzative e procedurali proprie del responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
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MODULI TECNICI INTEGRATIVI PER SETTORI SPECIFICI (16 ore ciascuno) Obbligatori per i datori di lavoro operanti nei seguenti settori ad alto rischio, in aggiunta al modulo comune:
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MODULO AGGIUNTIVO "CANTIERI" (6 ore) Obbligatorio per i datori di lavoro dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili ai sensi dell'art. 97, comma 3-ter del D.Lgs. n. 81/2008.
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Chi decide il livello di Rischio di un'azienda?
Il sistema ATECO classifica le imprese secondo la loro natura economica. Questa categorizzazione si lega a un specifico Livello di Pericolo o Rischio (che può essere elevato, intermedio o ridotto) determinato dall’Inail attraverso l’analisi delle incidenze di incidenti sul lavoro.
Requisiti per il Corso RSPP Datore di Lavoro.
Il Datore di Lavoro che desidera diventare RSPP non ha bisogno di alcun titolo di studio. L’unico requisito è l’attestato del corso specifico per RSPP Datore di Lavoro.
Chi è l'RSPP?
L’RSPP sta per “Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione”. Con il D.Lgs. 81/2008, noto come Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, è diventata obbligatoria la nomina di un RSPP in ogni azienda.
Di cosa si occupa l'RSPP?
Nonostante non abbia autonomi poteri organizzativi, il suo ruolo è cruciale nella gestione della sicurezza aziendale. L’RSPP, ovvero il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, ha un ruolo chiave nella gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro. Ecco una spiegazione pratica delle sue principali funzioni e responsabilità:
- Analisi dei rischi: Una delle prime cose che un RSPP fa è condurre un’analisi dettagliata dei rischi presenti all’interno del luogo di lavoro. Questo potrebbe includere l’identificazione di possibili pericoli, come macchinari non protetti, sostanze chimiche pericolose o procedure di lavoro insicure.
- Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): Sulla base dell’analisi dei rischi, l’RSPP redige o aggiorna il DVR, che è un documento che elenca tutti i rischi identificati, le misure preventive e protettive adottate e i nominativi degli addetti incaricati della attuazione delle misure stesse.
- Formazione e informazione: L’RSPP organizza corsi di formazione per i lavoratori, affinché siano consapevoli dei rischi a cui sono esposti e conoscano le procedure corrette per lavorare in sicurezza.
- Proposta di misure preventive: Se durante l’analisi dei rischi vengono identificati potenziali pericoli, l’RSPP suggerisce misure preventive per ridurre o eliminare quei rischi.
- Sorveglianza: Una volta implementate le misure di sicurezza, l’RSPP assicura che queste vengano rispettate e monitorate nel tempo, intervenendo in caso di necessità per garantire la sicurezza dei lavoratori.
- Aggiornamento: L’ambiente di lavoro può cambiare nel tempo, così come le normative in materia di sicurezza. L’RSPP ha il compito di restare aggiornato su eventuali novità e modifiche, adeguando le procedure di sicurezza di conseguenza.
- Interazione con gli organi di vigilanza: L’RSPP potrebbe dover interagire con gli organi di vigilanza competenti, come l’ASL o gli ispettori del lavoro, fornendo informazioni o documentazione relativa alla sicurezza sul lavoro.
- Emergenze: In caso di incidenti o emergenze, l’RSPP gioca un ruolo fondamentale nella gestione della situazione, assicurandosi che vengano seguite le procedure corrette per garantire la sicurezza di tutti.
Perché scegliere il nostro Corso RSPP Datore di Lavoro?
Il ruolo dell’RSPP è fondamentale in ogni azienda. Se stai valutando di intraprendere una formazione in questo settore, il nostro Corso RSPP Datore di Lavoro offre un percorso completo e approfondito, ideato per formare professionisti competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Protezione e Prevenzione: le differenze
Distinguere tra misure di prevenzione e protezione è essenziale. Nel Corso RSPP Datore di Lavoro, verrai guidato attraverso la corretta identificazione e implementazione di queste misure all’interno dell’ambito aziendale.
Perché scegliere Edafos ?
Edafos Ente Datoriale per la Formazione e la Sicurezza è un’associazione sindacale di datori di lavoro che dal 2014 affianca aziende e professionisti operanti nel campo della formazione sulla sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro secondo le direttive del D.Lgs. n° 81/2008. I soci Edafos possono beneficiare della piattaforma e-learning, sviluppata in collaborazione con Edafos Formazione, uno strumento gratuito per la gestione ed erogazione della formazione in e-learning. Edafos Ente Datoriale offre assistenza specialistica per la realizzazione di POS, DVR, manuali HACCP e altra documentazione.
Edafos Formazione, Ente accreditato in Regione Campania (Codice Ente 03125/03/20) e operante come soggetto formatore ope legis secondo il D. Lgs. 81/2008, art. 32, comma 4, è impegnato nella qualità e nella soddisfazione dei clienti, come attestato dalla certificazione ISO 9001:2015. Edafos Formazione detiene anche la certificazione ISO 45001:2018 per la sicurezza e salute sul lavoro, oltre alla ISO 27001 per la protezione delle informazioni, garantendo così un approccio di eccellenza e sicurezza in tutti i servizi formativi offerti. Inoltre, con la certificazione UNI PdR 125, viene confermato l’impegno per la parità di genere, aderendo agli standard più elevati nel settore della formazione professionale.
La nostra piattaforma e-learning è progettata per essere all’avanguardia, rispettando lo standard internazionale SCORM (Sharable Content Object Reference Model) e tutti i requisiti previsti dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di erogazione della formazione a distanza. Sulla nostra piattaforma ogni studente può trovare un’ampia varietà di: videolezioni, slide, presentazioni e pdf. Ai corsi e-learning in modalità asincrona lo studente può accedere 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 ed inoltre può contare sull’assistenza dei nostri consulenti esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro sia al telefono che via ticket.
FAQ
Il corso RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) può essere frequentato da vari profili professionali, ma le condizioni e i requisiti possono variare in base alla normativa vigente e alle disposizioni specifiche del luogo di riferimento. Ecco una visione generale:
- Datore di Lavoro: Il Datore di Lavoro può decidere di svolgere direttamente le funzioni di RSPP, assumendo la responsabilità diretta. In tal caso, deve frequentare il corso di formazione per Datori di Lavoro che vogliono svolgere il ruolo di RSPP.
- Dipendenti: I dipendenti dell’azienda possono diventare RSPP, ma devono avere competenze specifiche e una formazione adeguata. Il corso RSPP è strutturato in moduli e si articola in base ai rischi aziendali (basso, medio, alto rischio).
- Professionisti esterni: Anche chi non appartiene direttamente all’azienda può frequentare un corso RSPP, qualificandosi come consulente esterno in materia di sicurezza sul lavoro.
- Laureati: Chi ha una laurea in ambiti tecnico-scientifici (come ingegneria, chimica, medicina del lavoro) può avere accesso diretto ad alcuni moduli avanzati del corso, grazie alle competenze già acquisite durante il percorso di studi.
- Precedenti ASPP (Addetti Servizio Prevenzione e Protezione): Chi ha già svolto il ruolo di ASPP e ha maturato esperienza può decidere di ampliare le proprie competenze e responsabilità frequentando il corso RSPP.
Parzialmente sì. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 consente l’erogazione in modalità e-learning o videoconferenza sincrona per i moduli teorici del corso DL SPP. La parte pratica, ove prevista, deve essere svolta in presenza.
Il numero di ore del Corso RSPP per Datore di Lavoro varia in base alla struttura del percorso formativo prevista dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025:
- Datore di Lavoro che assume le funzioni di RSPP (DL SPP):
- Corso propedeutico per Datore di Lavoro (obbligatorio per tutti): 16 ore
- Modulo comune DL SPP (accessibile dopo il propedeutico): 8 ore
- Moduli tecnici integrativi per settori specifici (Agricoltura, Costruzioni, Chimico, ecc.): 16 ore ciascuno (12 ore per Pesca e Sanità)
- Modulo aggiuntivo “Cantieri” (solo per datori di lavoro dell’impresa affidataria): 6 ore
- Aggiornamento: la formazione per il datore di lavoro che riveste il ruolo di RSPP deve essere aggiornata ogni 5 anni, a decorrere dalla data di conclusione del modulo comune. Con il nuovo Accordo 2025 la durata dell’aggiornamento è unificata in 8 ore per tutti i livelli di rischio, eliminando la precedente distinzione tra rischio basso, medio e alto.
Sì, l’attestato del corso di formazione per il DL SPP è valido per 5 anni, indipendentemente dal livello di rischio. La decorrenza parte dalla data di conclusione del modulo comune, come stabilito dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
ATTENZIONE! Questa agevolazione non si applica se l’RSPP è il Datore di Lavoro. Il Datore di Lavoro che riveste il ruolo di RSPP (o DL SPP), pur avendo una delle lauree elencate di seguito, deve comunque frequentare il corso propedeutico per Datore di Lavoro (16 ore) e il modulo comune DL SPP (8 ore).
Gli Ingegneri e gli Architetti, grazie alla loro laurea specializzata, hanno la possibilità di accedere a percorsi formativi semplificati per diventare RSPP, ma solo nel caso in cui siano dipendenti o consulenti esterni. Di seguito sono elencati i Decreti Ministeriali che definiscono specifiche classi di laurea.
DM 4 agosto 2000:
- Classe 4: Scienze dell’Architettura e dell’Ingegneria edile
- Classe 8: Ingegneria civile e ambientale
- Classe 9: Ingegneria dell’informazione
- Classe 10: Ingegneria industriale
- L7: Ingegneria Civile e Ambientale
- L8: Ingegneria dell’Informazione
- L9: Ingegneria Industriale
- L17: Scienze dell’Architettura
- L23: Scienze e Tecniche dell’Edilizia
- LM26: Ingegneria della Sicurezza
Determinare il livello di rischio di un’azienda è una procedura complessa che coinvolge diversi fattori e attività. È una valutazione fondamentale per stabilire quali misure di prevenzione e protezione debbano essere adottate e, nel contesto della formazione RSPP, per decidere quale corso specifico dovrebbe essere seguito.
Ecco una sintesi di come avviene il processo:
- Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): La legge prevede che il Datore di Lavoro di ogni azienda effettui una Valutazione dei Rischi. Questo documento dovrà analizzare e identificare tutti i potenziali pericoli presenti nell’ambiente di lavoro e stimare il rischio associato a ciascun pericolo, considerando la probabilità che si verifichi un danno e la gravità di tale danno.
- Fattori da considerare: La valutazione terrà conto di vari fattori, come la natura delle attività svolte, la presenza di sostanze pericolose, le condizioni dell’ambiente di lavoro, la tipologia di macchinari utilizzati, il numero di lavoratori, la loro formazione e competenza (e mansione), e molti altri aspetti.
- Macrosettori ATECO: Le aziende sono suddivise in macrosettori basati sulla loro attività principale secondo la classificazione ATECO. A seconda del macrosettore di appartenenza, l’azienda potrebbe avere specifiche esigenze in termini di formazione e corso RSPP da seguire.
- Chi stabilisce il livello di rischio? La responsabilità principale della valutazione dei rischi ricade sul Datore di Lavoro. Tuttavia, in molte aziende, il Datore di Lavoro si avvale della competenza e dell’esperienza dell’RSPP e/o di un Servizio di Prevenzione e Protezione esterno per effettuare una valutazione accurata.
- Consulta dei lavoratori: È importante che la valutazione dei rischi venga condotta anche in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), in modo da avere una visione completa e dettagliata dei potenziali rischi.
No, per il Datore di Lavoro che desidera diventare RSPP non è necessario alcun titolo di studio, l’unico requisito è frequentare il corso specifico per RSPP Datore di Lavoro.
Nel sistema di prevenzione e sicurezza sul lavoro delineato dal D.Lgs. 81/2008, è possibile che il datore di lavoro assuma direttamente la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). In questa circostanza, le responsabilità del datore di lavoro si ampliano, poiché egli assume sia le responsabilità dirette del datore di lavoro, sia quelle relative al ruolo di RSPP.
Riguardo alla responsabilità penale, il fatto che il D.Lgs. 81/2008 non preveda specifiche sanzioni penali per il RSPP non esonera il datore di lavoro dal rispondere penalmente, nel caso in cui un infortunio sia direttamente riconducibile a una situazione di rischio che, in qualità di RSPP, avrebbe avuto l’obbligo di conoscere e segnalare. E, dato che il datore di lavoro è già titolare della posizione di garanzia e responsabile in caso di infortunio sul lavoro, in questo caso specifico, la sua responsabilità potrebbe essere ancor più accentuata.
Dal punto di vista civile, la doppia veste di datore di lavoro e RSPP potrebbe comportare ulteriori complicazioni. Se da un lato l’RSPP, in qualità di professionista, è tenuto a risarcire i danni derivanti dalla sua consulenza, il datore di lavoro (essendo la stessa figura dell’RSPP in questo scenario) potrebbe trovare difficile difendersi da contestazioni riguardanti l’inadempimento contrattuale e danni derivanti dalla sua azione o inazione.
In conclusione, quando il datore di lavoro decide di assumere anche il ruolo di RSPP, deve essere consapevole delle molteplici responsabilità che comporta tale scelta. È essenziale che si assicuri di avere una conoscenza approfondita delle normative, delle procedure di sicurezza e di tutti gli aspetti legati al benessere dei lavoratori. L’eventuale mancanza in uno di questi ambiti potrebbe portare a gravi conseguenze sia dal punto di vista penale che civile.
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