La sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro è uno degli strumenti fondamentali per tutelare la salute dei lavoratori e verificare la loro idoneità rispetto ai rischi connessi alla mansione svolta. In questa sezione trovi guide e approfondimenti dedicati agli obblighi del datore di lavoro, al ruolo del medico competente, alle visite mediche e alla gestione dei giudizi di idoneità.
Approfondiamo temi come visita medica preventiva e periodica, cambio mansione, rientro dopo assenze prolungate, prescrizioni e limitazioni, sorveglianza sanitaria dei videoterminalisti, cartella sanitaria e di rischio e rapporti tra medico competente, DVR e organizzazione aziendale. Uno spazio dedicato agli aspetti operativi e agli aggiornamenti normativi utili per gestire correttamente la sorveglianza sanitaria ai sensi del D.Lgs. 81/2008.
Giudizio di idoneità, dati sanitari e ruoli aziendali: come tutelare la riservatezza dei lavoratori e gestire correttamente le informazioni. Sorveglianza sanitaria e privacy devono essere gestite insieme: organizzare le visite
Periodicità, ambienti da visitare e documentazione: come preparare il sopralluogo e utilizzare le indicazioni del medico nella prevenzione aziendale. Il sopralluogo del medico competente serve a conoscere direttamente gli ambienti,
Protocollo sanitario: cos’è, a cosa serve e perché è importante per l’azienda Il protocollo sanitario è lo strumento attraverso il quale il medico competente programma la sorveglianza sanitaria dei lavoratori
La regola generale è annuale, ma non vale allo stesso modo per tutti i lavoratori Visita medica ogni quanto? La risposta più corretta, quando si parla di sorveglianza sanitaria sul
Dalla soglia delle 20 ore alle visite preventive e periodiche: cosa devono organizzare datore di lavoro e medico competente. La sorveglianza sanitaria per videoterminalisti diventa obbligatoria quando il lavoratore utilizza
Dal confronto tra vecchia e nuova mansione al giudizio di idoneità: la procedura da seguire prima di assegnare concretamente il lavoratore alle nuove attività. Un magazziniere viene trasferito alla produzione.
Dalla custodia del medico competente alla consegna dopo la cessazione: le regole per proteggere i dati sanitari e garantire continuità alla sorveglianza. La cartella sanitaria e di rischio viene istituita,
Dal controllo dell’assenza al giudizio di idoneità: la procedura che datore di lavoro e HR devono seguire prima di riassegnare la mansione. La visita medica dopo 60 giorni di assenza
Dalla mancata presentazione al rifiuto reiterato: procedura aziendale, sanzioni, limiti del datore di lavoro e casi pratici. Il lavoratore che rifiuta la visita medica prevista dalla sorveglianza sanitaria non può
Dal magazzino all’ufficio, dalla sanità all’edilizia: come tradurre il giudizio del medico competente in compiti, turni e misure realmente applicabili. L’idoneità con prescrizioni non è una semplice formula da inserire
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